Pour cela, nous avons réalisé une étude sociologique auprès de transféreurs, ainsi qu’une revue de la littérature internationale en psychologie sociale. Puis, nous avons conduit une enquête par questionnaire pour affiner le modèle d’analyse théorique. Enfin, nous avons mené une expérimentation, au sein de 4 organisations tertiaires ayant accepté de participer à notre étude. L’objectif était de permettre aux collaborateurs d’expérimenter une action nouvelle en lien avec le développement durable, lors d’une « journée-test » (déchets, mobilité durable, énergie, éco-frugalité). Un processus d’évaluation par entretiens qualitatifs et questionnaires quantitatifs a été mis en place.

Les résultats mettent en avant le rôle clé de l’identité environnementale : chez les individus « transféreurs », l’environnement est une valeur centrale pour définir leur identité personnelle et professionnelle. Les transferts sont facilités par le sentiment de contrôle personnel et la similarité perçue entre domicile et travail. Nous avons identifié plusieurs leviers individuels, organisationnels, contextuels et sociaux. Enfin, il est important de décloisonner les domaines d’intervention environnementale (énergie, déchets, mobilité) et les sphères de vie (domicile, travail) pour considérer l’individu dans sa globalité et lui permettre d’agir de façon cohérente et consistante.

Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez consulter les documents suivants :

• Rapport de l’étude
• PowerPoint et vidéo du webinaire final
• Vidéo de synthèse du projet
• 4 fiches de communication (Fiche 1 : définition, motivations et freins, Fiche 2 : bénéfices, Fiche 3 : détecter et valoriser les transféreurs, Fiche 4 : transferts de réussite)
• Infographie sur la perte de sens au travail : comment y remédier ?
• Tract : êtes-vous un transféreur ou une transféreuse ?

Les documents sont aussi en ligne sur le site de la médiathèque de l’ADEME ou de l’IFPEB.

PARTENAIRES

TÉMOIGNAGE

Sondage TRANSPHÈRES

Pour compléter le projet TRANSPHERES et confirmer les résultats à l’échelle nationale, nous avons réalisé un sondage, à destination du grand public, avec Harris Interactive et A4MT.

Voici les principaux résultats :

• • • 86% des salariés français sont des transféreurs.
    • Les transferts de pratiques écologiques se font davantage du domicile vers le travail.
    • Il existe un immense potentiel de verdissement des pratiques au travail puisque seuls 6% des actifs réalisent davantage de comportements en faveur de l’environnement au travail qu’au domicile (contre 81% dans l’autre sens).
    • 90% ont transféré leurs pratiques écologiques au travail pour être en cohérence avec leurs valeurs environnementales.
    • Les organisations jouent un rôle clé pour favoriser les actions de leurs salariés, à travers un management plus participatif et la promotion des pratiques écologiques.
    • Les principaux obstacles aux transferts sont les contraintes logistiques et matérielles => il faut donner aux salariés les moyens d’agir.
    • La moitié des transféreurs estime n’avoir reçu aucun soutien.
    • Pour favoriser les transferts, il faut montrer les bénéfices, l’utilité et l’intérêt de transférer.
  •  Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez consulter la Synthèse des résultats, le PowerPoint du webinaire et la vidéo